FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS Y DE LA SALUD
CURSO: COMUNICACIÓN
DOCENTE: M. A. DONALDO VÁSQUEZ ZAMORA
Francisco Hernández Gamboa
4200-10-5845
Escuela de Fisioterapia
“A”
EL PODER
El poder,
organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las
personas y los sucesos.
Es la base del líder: el
poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los
demás.
El poder es diferente
a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de un
nivel superior.
El poder se gana y lo
obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y
situaciones en las que operan.
Hay diferentes
definiciones según los siguientes autores:
Según Weber: " el poder es la probabilidad de que un
actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio deseo,
a pesar de las resistencias".
El concepto de poder
para Tawney, se centra en la
imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente " el
poder se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de
individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la
forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en
que no se desea".
En un sentido amplio,
el poder se refiere a todos los tipos de influencia entre personas o grupos,
incluyendo los que se ejercen en las transacciones de intercambio.
Convendría ampliar la
definición de poder hasta decir que el poder es la capacidad de las personas o
grupos para imponer su voluntad sobre otros, a pesar de la resistencia,
utilizando el recurso del miedo, retirándole las recompensas regularmente
ofrecidas o bien en la forma de castigo. En la medida en que tanto lo primero
como lo segundo constituye, realmente, una sanción negativa.
Según Parsons, el concepto de "poder se
usa para referirse a la capacidad de una persona o grupo,
par imponer de forma recurrente su volunta sobre otros".
En segundo lugar, la
amenaza de castigo a la resistencia, siempre que sea severa, hace del poder una
fuerza de
apremio, sin embargo, hay un elemento de voluntarismo en el poder (el castigo
se puede preferir a la obediencia, lo cual sucede a veces) que lo distingue del
caso limite de la coacción física.
Por último, se
conceptúa el poder como algo inherentemente asimétrico que descansa en la
capacidad neta de una persona para retirar recompensas y aplicar castigos a
otros. Su fuente es la dependencia unilateral. La interdependencia y la
influencia mutua de igual fuerza indica carencia de poder. El poder lo podemos
definir como una relación entre dos o más actores, en la que la acción de uno es
determinada por la de otro u otros individuo. Se trata de la habilidad para
influir sobre la conducta de otros, para cambiar las probabilidades de que
otras personas respondan de determinadas maneras ante ciertos estímulos.
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